江铃财务公司始终秉承“合规、守信、稳健、创新、顾客至上”的发展理念，不断深入“风险业务，制度先行”的发展原则，不断贯彻先进管理理念，不断健全质量管理体系，公司合规建设持续发展，员工合规意识更加坚定。

　　公司一直致力于营造合规企业文化建设，扎实推进员工定期合规培训以及新员工合规培训工作，努力形成人人自觉学制，人人依制办事、人人积极成长的合规文化氛围，同时加强公司严谨的法务文化，贯彻依法理念，强化制度执行，让员工的依制合规意识更加坚定，公司的合规建设的发展准则更加巩固，公司稳健向前的步伐更加坚定。

　　为坚持稳健发展，贯彻合规意识，强化制度考核，推进责任落实，财务公司对全员开展制度考核考试，考试内容涉及员工本部门相关制度以及公共类制度，成绩优异的员工可获得月度绩效考核加分。

　　制度考核是公司合规建设的一部分，也是对前期合规培训的一次“大阅兵”，更是对公司稳健发展提供的一份“成绩单”。学习备考的过程，也是一项自查自励的过程，通过本次考试，公司各部门积极梳理部门相关制度，进一步增加对制度流程的掌握与熟练程度，进一步提高业务操作水平和制度执行力;公司全体员工在日常工作中，通过不断熟悉系统流程、明晰各岗位职责、掌握各项制度规范、关注各项政策法规，养成自觉学习制度的良好习惯，主动提升自身综合素质和业务能力。

　　考试的意义不在于分数，而在于查漏补缺，持续改进。公司发展离不开每一名员工的努力，业务顺利开展离不开每一名员工对制度流程的准确把握，因此，员工通过考试能够及时反省存在的知识盲点，并加强后续学习。“温故而知新，可以为师矣”，在实际工作中，不断温习制度，才能提高工作效率和执行力，才能真正为公司合规、稳健发展建设贡献力量。